Für Unternehmen & Führungskräfte

Führung bleibt handlungsfähig – auch in Veränderung.

Ich arbeite mit Geschäftsführungen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften in Situationen, in denen Veränderung Reibung erzeugt: bei schwierigen personellen Entscheidungen, in Konflikten und in Prozessen, die Unsicherheit auslösen. Grundlage ist eigene Führungs- und Unternehmererfahrung, nicht nur Methodik.

Unverbindliches Erstgespräch
Besprechungssituation in einem ruhigen Büroraum
Angebote

Drei Formate für die Arbeitswelt.

Führung in Veränderung

Für wen
Führungskräfte und Geschäftsführungen in Umbruch-, Wachstums- oder Krisenphasen.
Welches Problem
Entscheidungen verzögern sich, Widerstand wächst, die eigene Klarheit geht in der Dauerbelastung verloren.
Was in der Zusammenarbeit passiert
Vertrauliche Einzelbegleitung: schwierige Führungssituationen, Rollenklärung, Selbstführung, Kommunikation, Umgang mit Widerstand, Entscheidungsfindung.
Ergebnis
Eine klare eigene Position, tragfähige Entscheidungen und eine Kommunikation, die im Team ankommt.
Schwierige FührungssituationenVeränderungsprozesseKommunikationSelbstführungKonflikteEntscheidungsfindungUmgang mit WiderstandRollenklärung
Orientierungsgespräch vereinbaren

Konfliktklärung & Mediation

Für wen
Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende, deren Zusammenarbeit blockiert ist. HR als Auftraggeber.
Welches Problem
Gespräche drehen sich im Kreis, Vorwürfe nehmen zu, Zusammenarbeit und Ergebnisse leiden.
Was in der Zusammenarbeit passiert
Strukturierte, allparteiliche Klärung: Perspektiven sichtbar machen, Interessen trennen, Verantwortung klären, Vereinbarungen entwickeln.
Ergebnis
Tragfähige, überprüfbare Vereinbarungen statt stillgelegter Eskalation.
Konflikte zwischen Führungskraft und MitarbeitendenTeamkonflikteKonflikte zwischen AbteilungenKonfliktmoderationKonfliktcoaching
Orientierungsgespräch vereinbarenMehr zur Mediation

Workshops & Führungskräfteentwicklung

Für wen
Unternehmen, die Führung nicht dem Zufall überlassen wollen – von der ersten Führungsrolle bis zur erfahrenen Ebene.
Welches Problem
Führung wird gefordert, aber selten strukturiert entwickelt. Wissen bleibt Theorie und verändert das Verhalten nicht.
Was in der Zusammenarbeit passiert
Workshops, Einzelcoaching, Reflexionsformate und mehrteilige Führungskräfteprogramme – mit Positiver Psychologie, Kommunikation, Konfliktkompetenz und Selbstführung.
Ergebnis
Führungskräfte, die auch unter Druck klar kommunizieren, Konflikte früh ansprechen und Verantwortung sauber abgrenzen.
Klar führen in VeränderungsprozessenKonflikte konstruktiv bearbeitenSelbstführung und VerantwortungStärkenorientierte FührungWerte und EntscheidungenKommunikation auf AugenhöhePsychologische Sicherheit und Zusammenarbeit
Orientierungsgespräch vereinbaren
Rahmen

Wie die Zusammenarbeit beginnt.

01
Erstgespräch

Telefonisch, kostenfrei und unverbindlich: Anliegen, Rahmen und Passung.

02
Auftragsklärung

Wer ist beteiligt, was ist das Ziel, wo liegen Verantwortung und Grenzen des Auftrags.

03
Umsetzung

Einzelbegleitung, Klärungsprozess oder Workshopreihe – vor Ort in Düsseldorf und Umgebung oder online.

Erstgespräch

Lassen Sie uns sprechen.

Sie möchten herausfinden, ob mein Ansatz zu Ihrer Situation passt? In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Anliegen, Ziel und möglichen nächsten Schritt.

Orientierungsgespräch vereinbareninfo@sandra-ume.de